自6月中旬上证综指跌破3000点关口以来，A股上市公司护盘行动火力全开：除增持、回购外，终止减持计划、加码中报分红等手法密集上演。市场人士指出，因企业存在个体差异，护盘力度和实际效果面临较大差异，投资者要注意结合公司基本面，在护盘大潮中寻找价值投资机会。此外，随着上市公司纷纷出手护盘，或意味着市场底部临近。
打出组合拳
中国证券报记者统计发现，从6月19日至7月2日晚间，沪深两市共有360家上市公司发布公司大股东、实控人或董监高增持计划或进展公告。而去年6月，公告增持的企业数为248家。
从已实施增持的情况看，Wind数据显示，从6月19日至7月2日，在短短10个交易日里，共有305家上市公司公告了重要股东在二级市场进行的最新增持进展情况，增持总金额达到82.88亿元。
在众多增持计划中，拟增持金额在千万元级别的占大多数，增持比例一般不超过公司总股本的2%或3%。拟增持规模逾亿元的上市公司也不在少数。例如，中国铝业宣布，控股股东中铝集团计划未来12个月内增持公司股份4亿元-10亿元；泛�？毓尚�，控股股东完成2亿元增持并抛出第二期1亿元-10亿元增持计划；海格通信宣布，控股股东广州无线电集团拟通过定向资产管理计划增持10亿元，增持比例不超过5%。
不少公司还同步打出包括回购、中期分红预案在内的护盘“组合拳”。6月29日午间，捷顺科技连发3条公告，一是未来2个月内公司管理层增持不低于750万元，二是加快年初制定的回购计划实施及扩大回购规模至5亿元，三是公布中期2亿元分红。
此外，新文化、中金岭南、元隆雅图等十余家公司日前宣布终止或提前终止此前推出的股份减持计划。6月29日，新文化公告，基于对公司内在价值的认可、发展前景及战略规划的认同，结合近期金融市场环境等多重因素考虑，公司持股股东上海银久决定终止此前于5月29日披露的减持计划。
在护盘行动此起彼伏之际，去年一度风行的“兜底式”增持重现江湖。6月21日，华瑞股份实控人孙瑞良提交了《关于鼓励内部员工增持公司股票的倡议书》，倡议公司员工积极买入公司股票，同时对6月21日至7月11日期间净买入公司股票且连续持有12个月以上并在职的员工承诺“兜底”补偿。6月25日晚间，公司再度公告，部分董监高人员取消减持计划，同时公司实控人配偶增持公司50万股。
东北证券研究总监付立春认为，一些上市公司股价已临近平仓线，为避免股票发生“爆仓”风险，重要股东进行自救很有必要。另外，由于本轮下跌在一定程度上存在非理性因素，重要股东出于公司长远发展和内在价值的考虑，买入公司股票可理解为一种投资行为。
